公司降薪我提出辞职怎么办

一、公司降薪我提出辞职怎么办

公司单方降薪属未按劳动合同约定提供劳动报酬。你提出辞职，可采取如下措施维权。

首先，收集证据，如工资条、降薪通知、沟通记录等，证明公司存在降薪事实。其次，可与公司协商，指出其降薪行为违法，要求按原工资标准补足差额并支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还可申请劳动仲裁，依据法律规定，公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，公司应支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。通过合法途径，可维护自身权益。

二、公司降薪我不接受怎么办

公司单方降薪属变更劳动合同，需双方协商一致。若你不接受公司降薪，可采取以下措施：首先，与公司沟通，明确表示不同意降薪，要求按原合同履行，并保留好相关沟通记录。其次，若沟通无果，公司仍降薪，你可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。最后，若投诉后问题仍未解决，你可申请劳动仲裁。因公司单方面降薪属于未按合同约定提供劳动报酬，你可主张解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、公司降薪我不同意可以申请劳动仲裁吗

公司降薪未与员工协商一致，员工不同意的情况下可以申请劳动仲裁。

根据相关法律规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位不得随意变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇等重要条款。若公司未经协商擅自降薪，属于违约行为，员工有权维护自身合法权益。

员工可向劳动争议仲裁委员会提交申请书等相关材料，请求裁决公司恢复原工资标准或支付因降薪所造成的损失等。劳动仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决，以保障劳动者的合法权益。

当面临公司降薪而提出辞职时，要清楚这其中蕴含着诸多权益问题。比如离职手续该如何规范办理，是先和公司协商好各项事宜，还是按照常规流程依次完成工作交接、工资结算等。又比如经济补偿方面，公司降薪的行为是否符合法律规定，自己能否据此争取到应有的补偿。这些问题都可能影响到你的切身利益。倘若你对辞职过程中的手续办理、补偿标准等还有疑问，不要自行摸索。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准且实用的建议，帮你妥善处理好这一棘手状况。