半年没签合同离职如何赔偿

一、半年没签合同离职如何赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你半年没签合同离职，从入职第二个月起至离职，用人单位需支付你双倍工资。比如你月工资5000元，工作了6个月，除去第一个月，有5个月可主张双倍工资，即额外能获得5×5000=25000元赔偿。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

二、半年没签合同可以告公司吗

可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作半年公司未签合同，已违反该法律规定。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可先与公司协商，要求补签合同并支付双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、半年没签合同被辞退补偿多少

未签合同且被辞退的补偿分两方面。

其一，关于未签书面劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以从第二个月起，你可主张五个月工资作为未签合同的双倍工资差额补偿。

其二，若单位无合法理由辞退，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；半年以上不满一年的，按一年算，即一个月工资，违法解除则为两个月工资。

综上，你可能获得的补偿总计为七个月工资。

当探讨半年没签合同离职如何赔偿时，有诸多要点值得关注。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者不仅能要求支付从第二个月起的双倍工资，离职时还可能获得经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者的工作年限而定。那要是用人单位拒绝支付应得的赔偿怎么办？这时候劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。对于赔偿金额的计算方式、仲裁流程以及如何最大程度保障自身权益等问题，你若还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，助你妥善处理离职赔偿相关事宜。