跟公司仲裁后怎么赔偿员工

一、跟公司仲裁后怎么赔偿员工

仲裁后公司对员工的赔偿通常包括经济补偿等。若因公司违法解除劳动合同，应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向员工支付赔偿金。工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的赔偿金；工作满六个月不满一年的，按一年计算。

若公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险等，需向员工加付赔偿金。一般是按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准确定。

具体赔偿金额需根据员工的工作年限、工资标准等因素确定。员工可依据仲裁裁决书向法院申请强制执行，以保障自身合法权益。

二、跟公司仲裁后怎么赔偿

仲裁后赔偿需根据具体仲裁结果确定。若裁决公司需支付经济补偿，一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是违法解除劳动合同，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，还可能涉及工资、加班费、未休年假工资等的赔偿，需依据具体情况计算。

总之，要根据仲裁认定的公司违法或违约情形，结合相关法律法规和劳动合同约定，准确计算应得的赔偿金额。

三、跟公司仲裁后的结果是什么

仲裁结果需依据具体案件事实和证据判定，一般有以下几种情况。

若员工证据充分，诉求合理合法，仲裁委可能支持员工诉求，如公司应支付拖欠工资、加班费、经济补偿金等。比如员工有考勤记录证明加班事实，仲裁委可裁决公司支付加班费。

若公司能证明自身行为合法合规，仲裁委可能驳回员工诉求。例如公司因员工严重违反规章制度解除劳动合同且证据确凿，仲裁委可能认定公司解除行为合法。

还有可能双方达成调解，仲裁委制作调解书。调解书具有法律效力，双方需按约定履行。仲裁结果需等仲裁委审理后确定，若对结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

当探讨跟公司仲裁后怎么赔偿员工时，赔偿方式和金额往往因具体情况而异。除了基本的工资、加班费等补偿外，如果因公司违法解除劳动合同，员工还可能获得经济赔偿金。比如工作年限较长的员工，赔偿金数额会相对较高。并且，如果仲裁过程中涉及到未休年假、社会保险等问题，公司也需依法进行相应赔偿。若你对跟公司仲裁后的赔偿细节仍有疑问，比如赔偿计算方式、仲裁流程后续等，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。