没签合同没社保被辞退仲裁赢吗

一、没签合同没社保被辞退仲裁赢吗

没签合同没社保被辞退，申请仲裁有较大可能胜诉。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，未缴纳社保违反了《社会保险法》。用人单位无故辞退劳动者，可能构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不过，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。只要证据充分，仲裁委通常会支持劳动者主张未签合同双倍工资、补缴社保以及违法解除赔偿金等诉求。

二、没签合同没有社保可以随时离职吗

可以。根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在这种情况下，你可随时离职。离职时建议以书面形式通知用人单位，说明离职原因是未签合同及未缴纳社保，同时注意留存好相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明你与单位存在劳动关系。之后，你不仅可要求单位支付拖欠的工资，还能主张未签合同的双倍工资差额以及经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、没签合同没发工资可以告吗

可以告。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

你可先与单位协商，要求支付工资并补签合同。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

在探讨没签合同没社保被辞退仲裁是否能赢这个问题时，我们了解到诸多关键因素。若用人单位确实存在未签合同和未缴纳社保的违法行为，劳动者申请仲裁是有很大胜诉可能的。未签合同需支付双倍工资，未缴纳社保也侵害了劳动者权益。但实际仲裁结果还受多种情况影响，比如证据是否充分、用人单位的抗辩理由等。要是你对没签合同没社保被辞退仲裁的后续流程、赔偿标准等还有疑问，别错过深入了解的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你明晰自身权益与应对之策。