劳动仲裁仲裁地该如何选择

一、劳动仲裁仲裁地该如何选择

劳动仲裁地的选择依据《劳动争议调解仲裁法》，有两种选择方式。

一是劳动合同履行地。即劳动者实际工作场所地，这是优先考虑的仲裁地。以实际工作地作为仲裁地，便于当事人参加仲裁活动，也利于仲裁机构调查取证。

二是用人单位所在地。指用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。若用人单位未经注册、登记，则其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。

当事人可任选其一申请仲裁。若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，以保障劳动者权益及便于纠纷解决。

二、劳动仲裁仲裁期限如何计算

劳动仲裁仲裁期限的计算涉及受理、审理等阶段。

申请人提出仲裁申请，仲裁委应在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。决定受理的，应在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应自仲裁委受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需延期的，经仲裁委主任批准可延期，延长期限不得超过十五日。

仲裁期限的起始一般以仲裁委受理申请之日为准，截止到作出仲裁裁决之日。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

三、劳动仲裁仲裁金额怎么算

劳动仲裁的仲裁金额计算需根据不同的诉求分别确定：

经济补偿或赔偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿标准的二倍（适用于违法解除等情形）。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拖欠工资、加班费等：按照实际拖欠或应支付而未支付的金额计算。例如拖欠工资，就以未发放的工资数额为准；加班费根据加班时长和对应的工资计算标准确定。

其他赔偿：如未签订劳动合同的二倍工资差额等，按相应法律规定的计算标准和时段来确定具体金额。

在探讨劳动仲裁仲裁地该如何选择时，我们了解到它并非随意决定的事。合适的仲裁地能极大影响案件的处理进程与结果。比如，选择劳动者工作地的仲裁机构，可能更方便收集证据、了解当地劳动法规实践。而若用人单位注册地的仲裁机构来处理，或许在某些程序上会有其独特优势。除了考虑距离等因素，不同地区对于劳动纠纷的裁判倾向也有所不同。你是否正在为劳动仲裁仲裁地的选择而纠结呢？要是对仲裁地选择后的具体程序、可能遇到的问题及应对策略等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。