公司是否可以申请劳动仲裁

一、公司是否可以申请劳动仲裁

公司可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定方式，公司与劳动者发生劳动争议，符合法定情形时可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

这些情形包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

公司申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请及相关证据。

二、公司是否可以回购股东的股权

公司可以在特定情形下回购股东股权。有限责任公司中，有下列情形之一，对股东会该项决议投反对票的股东可请求公司按合理价格收购其股权：公司连续五年盈利却不向股东分配利润，且符合分配利润条件；公司合并、分立、转让主要财产；公司章程规定的营业期限届满或章程规定的其他解散事由出现，股东会通过决议修改章程使公司存续。

股份有限公司中，公司不得收购本公司股份，但减少公司注册资本、与持有本公司股份的其他公司合并、将股份用于员工持股计划或股权激励、股东因对股东大会作出的公司合并分立决议持异议要求公司收购其股份等情形除外。公司回购股权需按法定程序进行。

三、公司是否可以要求员工加班工资

通常是员工可要求公司支付加班工资，而非公司要求员工加班工资。根据法律规定，用人单位安排劳动者加班，应依法支付加班费。

工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。

若公司不支付，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼维护权益。所以公司没有理由要求员工加班工资，员工有权利要求公司支付。

当我们探讨公司是否可以申请劳动仲裁时，其实公司在符合一定条件下是完全可以申请的。比如在与员工发生劳动纠纷，像员工违反竞业限制约定、不履行工作交接义务等情况时，公司就能通过申请劳动仲裁来维护自身权益。而且公司申请劳动仲裁有着明确的流程和规定。你所在的公司是否遇到过类似可能需要申请劳动仲裁的情况呢？要是对公司申请劳动仲裁的具体流程、所需材料或者仲裁后的执行等方面存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您理清其中的法律要点。