用人单位在哪些情形下支付赔偿金

一、用人单位在哪些情形下支付赔偿金

依据《劳动合同法》，用人单位在以下情形需支付赔偿金：

1.违法解除或终止劳动合同：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.未依法支付劳动报酬等：用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、用人单位支付赔偿金的情形有哪些

用人单位支付赔偿金主要有以下情形：

1.违法解除或终止劳动合同：《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2.未依法支付劳动报酬等：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.违法劳务派遣：劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

三、劳动者哪些情形可获单位赔偿金

根据《劳动合同法》，劳动者在以下常见情形可获单位赔偿金：

1.单位违法解除或终止劳动合同。如劳动者无严重违纪等符合解除合同的法定情形，单位单方解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

2.单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资；满一年不订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

3.单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。

当探讨用人单位在哪些情形下支付赔偿金时，除了常见情形外，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿金的计算标准，一般是根据劳动者的工作年限和工资水平来确定，工作年限越长、工资越高，赔偿金往往也越多。另外，若用人单位支付赔偿金后，是否还需承担其他法律责任，这要依据具体情况判断。如果劳动者遇到用人单位应支付赔偿金却未支付的情况，该如何维权也是大家关心的。若你对用人单位支付赔偿金的情形、计算标准、后续责任或维权途径等还有疑问，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。