干一年半公司被辞退补偿金有多少

一、干一年半公司被辞退补偿金有多少

若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

您工作一年半，经济补偿是1.5个月工资，赔偿金则是3个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司因劳动者存在严重违反规章制度等法定情形辞退，则无需支付补偿金。

二、干一年半公司裁员怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员属解除劳动合同情形。若公司合法裁员，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作一年半，公司应支付你一个半月工资作为经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即三个月工资。

你可先和公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、干一年半公司裁员怎么赔偿的

公司裁员的赔偿情况分以下两种：合法裁员：依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作一年半，应支付一个半月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法裁员：公司违反法律规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作一年半，违法裁员需支付三个月工资作为赔偿。

当我们探讨干一年半公司被辞退补偿金有多少时，除了明确具体的补偿金额计算方式，还有一些相关要点值得关注。比如，补偿金的支付方式是怎样的，是一次性发放还是分期发放？还有，如果公司没有按时支付补偿金，劳动者有哪些权利可以维护自身利益？这些问题都与干一年半公司被辞退补偿金密切相关。你是否正面临类似的困扰呢？要是对于补偿金的具体数额、支付方式以及权益维护等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清思路，保障你的合法权益。