因身体原因被公司劝退能有补偿吗

一、因身体原因被公司劝退能有补偿吗

如果因身体原因被公司劝退，是否有补偿需分情况来看。

若员工的身体原因不影响工作，公司无正当理由劝退，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若员工的身体原因导致无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿，经济补偿计算标准同上。

二、因身体原因被公司辞退是否有赔偿

如果因身体原因被公司辞退，是否有赔偿需分情况判断。

若员工所患疾病或身体状况不影响正常工作，公司无故辞退，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司辞退属于违法；医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

三、因身体原因不能胜任原岗位算被迫离职吗

因身体原因不能胜任原岗位，一般不算被迫离职。被迫离职通常指用人单位存在过错行为，如未按约定提供劳动保护、拖欠工资等，迫使劳动者不得不解除劳动合同。

当劳动者因身体原因不能胜任原岗位，依据法律规定，用人单位应先为其调整合适岗位；若调整岗位后仍不能胜任工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除劳动合同，并支付经济补偿。若用人单位无此类行为，而是劳动者主动提出离职，不属于被迫离职。

当探讨因身体原因被公司劝退能否获得补偿时，除了直接的经济补偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，若公司劝退程序不合法，可能会面临额外的法律责任。另外，员工因身体原因离职后，在社保、医保等方面的权益如何保障，也需要进一步了解。这些问题都与因身体原因被公司劝退能否获得补偿紧密相关。你是否正因身体原因面临被公司劝退的情况，对补偿等问题心存疑虑呢？如果还有更多关于因身体原因被公司劝退补偿的细节想弄清楚，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。