如何处理员工申请离职公司不批的情形

一、如何处理员工申请离职公司不批的情形

员工离职分预告解除和即时解除。若员工提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，三十日期满后，劳动关系自动解除，无需公司批准；在试用期内，提前三日通知公司即可。

若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工可即时解除劳动合同，无需提前通知。

若员工依法履行了通知义务，公司仍不配合办理离职手续，员工可保留相关通知证据，如快递底单、邮件记录等。若公司因此克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、如何处理员工调岗问题

处理员工调岗问题，需遵循合法、合理原则。

首先，依据《劳动合同法》，变更劳动合同应协商一致并采用书面形式。所以调岗时，要与员工充分沟通，说明调岗原因、新岗位情况等，达成一致后签订书面协议。

若因客观情况发生重大变化需调岗，如企业迁移、资产转移等，可与员工协商；协商不成，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。

若员工不能胜任工作而调岗，企业要有充分证据证明，如考核标准、业绩数据等。

同时，企业调岗应具有合理性，新岗位与原岗位技能要求、薪资待遇等不能差异过大。若员工拒绝合理调岗，企业可依据规章制度处理；若调岗不合理，员工有权拒绝，企业不得以此解除合同，否则需支付赔偿金。

三、如何处理员工不与用人单位签合同的问题

员工不与用人单位签合同，可分情况处理。若在入职一个月内，用人单位应书面催告其签订，员工仍拒签的，用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作报酬。

若已超一个月不满一年，用人单位仍需书面催告，员工拒签的，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。

若满一年仍未签合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即补订书面合同。总之，用人单位要及时采取措施，避免法律风险。

当面临员工申请离职公司不批的情形时，这可能会让员工感到困扰。首先要明确，劳动合同法赋予了员工一定的辞职权利。若公司不批，员工可通过书面形式再次通知公司，表明离职意愿及离职时间，通常提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后即可离职。若公司仍不配合办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这个过程中，证据的收集至关重要，比如书面通知的留存等。如果您在处理这类问题时遇到难题，或者对离职手续办理、劳动仲裁流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。