被开除赔偿几个月工资怎么计算

一、被开除赔偿几个月工资怎么计算

被开除赔偿工资计算需分情况。若单位合法开除，符合《劳动合同法》规定情形，如员工严重违反规章制度，无需支付赔偿。

若单位违法开除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

二、被开除赔偿是按哪十二月工资算的

被开除赔偿按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。该平均工资是指劳动者所有货币性收入总和除以十二，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。

三、被开除赔偿几个月工资怎么计算的

被开除赔偿月工资计算分不同情形：合法开除无赔偿：若因劳动者严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条情形被开除，单位无需支付赔偿。违法开除付赔偿金：单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。合法解除需补偿：符合《劳动合同法》第40条等情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。

当探讨被开除赔偿几个月工资怎么计算时，这涉及到诸多因素。首先要明确是否属于违法开除，若违法开除，赔偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。对于赔偿月数计算中的工资标准认定、不同工作年限的具体算法等，你是否还有疑问呢？如果有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。