因拖欠工资可以要求两年的加班费吗

一、因拖欠工资可以要求两年的加班费吗

能否要求两年的加班费，需结合具体情况判断。根据相关法律，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

加班费属于劳动报酬范畴。若你与单位的劳动关系仍存续，主张两年加班费有一定可能获支持。不过，劳动者对加班事实负有举证责任，你需提供如考勤记录、加班通知等能证明加班情况的证据。要是劳动关系已终止且超过一年，维权难度较大。

二、因拖欠工资提出辞职有补偿吗

因用人单位拖欠工资提出辞职，劳动者通常可以获得补偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若遇到此类情况，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，要求单位支付拖欠工资及相应经济补偿。

三、因拖欠工资解除劳动合同咋办

当因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，劳动者可按以下步骤操作：

首先，依据《劳动合同法》，以书面形式通知单位解除劳动合同，说明解除原因是拖欠工资，并保留好通知凭证。

其次，可要求单位支付拖欠的工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

最后，若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明存在劳动关系及工资拖欠事实。

当我们探讨因拖欠工资是否可以要求两年的加班费时，这里面存在诸多细节。首先，根据相关法律规定，加班费的主张是有一定时效限制的。一般来说，在劳动关系存续期间产生的加班费争议，劳动者可以随时主张，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，即便存在拖欠工资情况，对于两年加班费的主张不一定能全部得到支持。若您对自己加班费主张的时效、金额计算或者其他与拖欠工资相关的法律问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解读，帮您维护自身合法权益。