哺乳期被开除了给几个月工资

一、哺乳期被开除了给几个月工资

哺乳期内用人单位不得随意解除劳动合同，若违法开除，劳动者可获赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者在单位工作2年3个月，月均工资5000元，正常经济补偿是2.5个月工资即12500元，违法解除的赔偿金则是25000元。你可结合自身工作年限和工资情况计算赔偿金额，若单位拒付，可申请劳动仲裁维权。

二、哺乳期被开除怎么申请劳动仲裁

哺乳期被开除，女职工可按以下步骤申请劳动仲裁。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、公司开除通知、打卡记录等，证明劳动关系和被开除事实。其次，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金）及事实理由。

之后，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。

开庭时应如实陈述，积极举证。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。用人单位在女职工哺乳期解除劳动合同，属违法解除，女职工有权依法维权。

三、哺乳期被开除怎么维权

哺乳期女职工受《劳动合同法》特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若哺乳期被开除，可如下维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系、工作情况及被开除事实的材料。

其次，与单位协商，表明自身处于哺乳期，单位开除属违法行为，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨哺乳期被开除了给几个月工资这个问题时，我们了解到用人单位需依法支付相应赔偿。除了工资赔偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，女职工在哺乳期内的福利待遇等是否能得到保障。而且，如果用人单位拒绝合理赔偿，女职工该如何维护自身权益。这些问题都与哺乳期被开除后的工资赔偿紧密相关。若你对哺乳期被开除后的工资赔偿细节、相关权益维护等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且全面的解答，帮你妥善处理这一棘手情况。