工作十年以上单位能否辞退

一、工作十年以上单位能否辞退

工作十年以上单位也可以辞退员工，但需分情况。

若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。

若符合《劳动合同法》第40条、41条规定，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十年以上则支付十个月以上工资。

若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

二、工作十年以上是否可以被调岗降职

工作十年以上也可能面临调岗降职，但需遵循法律规定。

依据《劳动合同法》，工作岗位和劳动报酬是劳动合同的重要内容，变更应经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用人单位未经协商擅自调岗降职，属于违约行为，劳动者有权拒绝。

不过，存在一些法定情形用人单位可合理调岗。如劳动者不能胜任工作，用人单位可进行调岗，但需提供充分证据证明“不能胜任”，且调岗应具有合理性，比如调岗后的工作与原工作存在关联性、薪资待遇合理等。若用人单位违反规定调岗降职，劳动者可与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和工资待遇，还可主张相应赔偿。

三、工作十年以上辞退员工如何补偿

用人单位辞退工作十年以上员工，补偿分不同情况：若属违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；十年以上则支付十个月以上工资作为经济补偿，赔偿金就是经济补偿金额的两倍。若属合法辞退，如员工严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付补偿。若属《劳动合同法》规定的无过失性辞退等情形，单位应支付经济补偿，工作十年以上支付十个月以上工资，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当探讨工作十年以上单位能否辞退时，要知道这并非一概而论。若员工严重违反单位规章制度、给单位造成重大损失等，单位有辞退的权利。但如果不存在这些过错情况，单位无故辞退属于违法解除劳动合同。比如在一些情况下，即使工作十年以上，单位若没有合理合法理由就辞退员工，员工可要求单位支付赔偿金等。你是否正面临这样的困扰呢？对于工作十年以上被辞退后的权益保障、赔偿标准等问题还有疑问吗？若有，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。