从公司离职不给结清工资怎么办

一、从公司离职不给结清工资怎么办

公司离职时不结清工资，劳动者可通过以下途径维权。首先，与公司协商，明确指出按时足额支付工资是其法定义务，要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令公司支付。还可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。通过这些方式，能有效维护自身获取劳动报酬的合法权益。

二、从公司离职要拿哪些材料

从公司离职通常要拿到以下材料：

1.离职证明：根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。该证明可证实你与原单位已解除劳动关系，新单位入职一般会要求提供。

2.工资结算证明：确认你在职期间的工资、加班费、奖金等已结清，避免后续产生薪资纠纷。

3.社保和公积金转移证明：若要在新单位继续缴纳社保和公积金，需原单位提供社保减员表、公积金转移证明等材料，以保证社保和公积金缴纳的连续性。

4.职业健康监护档案复印件（从事接触职业病危害作业的劳动者）：《职业病防治法》规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

三、从公司离职能有哪些赔偿

离职赔偿分多种情况。若公司无过错，员工主动离职，一般无赔偿。

但如果公司存在违法行为，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、规章制度违法损害员工权益等，员工以此为由离职，根据工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，也可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。比如员工月工资是5000元，工作3年，合法解除应补偿15000元，违法解除则应赔偿30000元。具体赔偿需依实际情况，结合证据综合判断。

当面临从公司离职却不给结清工资的情况时，劳动者的合法权益受到了侵害。若遇到此类问题，首先要冷静收集相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等，这些都有助于后续维权。同时，可以与公司进行友好协商，明确告知其按时足额结清工资是法定义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查处理。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。如果您正为此事烦恼，对维权的具体流程、所需材料或其他相关问题存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解决方案。