工作合同到期企业能否辞退员工
工作合同到期，企业可以选择不与员工续签劳动合同，这在法律上视同辞退员工。
依据《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，企业在合同到期时能终止劳动关系，但可能需承担支付经济补偿的义务。
二、工作合同到期未续签仍工作咋办
工作合同到期未续签但仍继续工作，双方形成事实劳动关系。根据《劳动合同法》，自合同期满第二个月起，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。若超过一年未续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
劳动者可先与单位协商续签合同，明确工资、工作岗位等关键条款。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资差额及签订无固定期限劳动合同。需注意，申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
工作合同到期，单位不续签通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，若单位提出维持或提高原合同条件续签，而劳动者拒绝，单位无需支付补偿。
工作合同到期时，企业通常不能随意辞退员工。一般情况下，合同到期属于劳动合同终止的情形。若企业要终止劳动合同，需满足法定条件，比如提前通知员工，且不存在非法解除的情况。如果企业违反规定辞退员工，员工有权要求经济补偿。那么，如果企业以不合理理由拒绝续签合同，员工该如何维权？或者员工在合同到期时遇到企业恶意调岗等手段变相辞退，又该怎么办呢？要是你对工作合同到期企业能否辞退员工以及相关权益保障等问题仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。
