不买社保怎么告公司赔偿

一、不买社保怎么告公司赔偿

用人单位不买社保，劳动者可通过以下步骤要求赔偿：首先，与公司协商，要求其补缴社保。若协商不成，可收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录等。

接着，向当地劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保费用，并支付相应赔偿。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

需注意，根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、不买社保怎么申请劳动仲裁

若用人单位不买社保，劳动者可按以下步骤申请劳动仲裁。首先，准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，还需准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。然后，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。仲裁请求可要求用人单位补缴社保费用。在仲裁过程中，当事人需遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实，提供相关证据支持自己的主张。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、不买社保怎么赔付

用人单位不买社保，劳动者可依法维权获赔。若用人单位未缴纳社保，劳动者可解除劳动合同，单位需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者还可要求单位补缴社保，若因单位未买社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，单位应承担赔偿责任，如无法报销医疗费、无法领取失业保险金等。劳动者可向社保部门投诉要求补缴，也可申请劳动仲裁主张经济补偿和赔偿损失。

在探讨不买社保怎么告公司赔偿这个问题时，我们明确了相应的途径和要点。但实际操作中可能还有一些细节需要关注。比如，如何收集充分的证据来证明公司确实未为你购买社保，这包括劳动合同、工资条、工作证等能体现劳动关系的材料，以及社保缴纳记录等相关凭证。还有，赔偿金额的具体计算方式可能因地区和个人情况有所差异。若你对这些拓展问题仍有疑问，或者在告公司赔偿社保过程中遇到难题，不要彷徨。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准且有效的解决方案，助你维护自身合法权益。