没有劳动合同但有社保怎么办

一、没有劳动合同但有社保怎么办

即使没有签订书面劳动合同，但存在社保记录，也可证明与用人单位存在劳动关系。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可收集能证明劳动关系的其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后与单位协商，要求签订书面劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。注意，仲裁时效为一年，要及时主张权利。

二、没有劳动合同会申请劳动仲裁吗

没有劳动合同也能申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，只要与用人单位存在劳动争议，就可申请仲裁。没有劳动合同不影响仲裁申请，但需提供其他证据证明劳动关系存在，比如工资支付凭证（工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等。

在仲裁过程中，若用人单位否认劳动关系，而劳动者能提供上述相关证据，仲裁委可根据证据认定劳动关系。所以，即便没有劳动合同，劳动者权益受侵害时，仍可收集证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、没有劳动合同的工资如何支付

未签订劳动合同，工资支付仍需遵循相关法律规定。首先，依据《劳动合同法》，用人单位应按照约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。如无书面约定工资数额，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。支付期限从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。

若用人单位拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

在没有劳动合同却有社保的情况下，这其中蕴含着诸多权益关联。首先，社保是保障你权益的重要依据，即便缺失劳动合同，它也能证明你与用人单位存在事实上的劳动关系。然而，仅有社保并不意味着万事大吉。比如，在工伤认定时，虽然社保可提供一定保障，但若无劳动合同明确工作内容、工作时间等，可能在认定过程中会遇到一些波折。又或者在涉及劳动报酬纠纷时，证明劳动关系的存在就显得尤为关键。若你对这种特殊情况下的劳动权益保障还有疑问，比如如何更好地维护自身权益、怎样通过社保进一步确认劳动关系等，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。