干了一个多月没签合同被辞退有补偿吗

一、干了一个多月没签合同被辞退有补偿吗

干一个多月没签合同被辞退一般有补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。虽然工作仅一个多月未达支付二倍工资时间，但如果辞退不合法，劳动者可获补偿。

若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、干了一个多月没签合同被辞退怎么补偿

在过去的一个多月时间里，劳动者一直未与用人单位签订合同，随后却遭遇了被辞退的情况。

按照法律条款来看，当用人单位从开始用工之日起，超过一个月但不满一年的这段时间内，都还没有与劳动者订立书面劳动合同，那么就必须要向劳动者每月支付双倍的工资。

要是劳动者被辞退了，还能够获得经济补偿。

经济补偿的计算方式是，根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。

如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此时，劳动者可以选择与用人单位进行协商，向其要求支付未签合同期间的双倍工资以及应得的经济补偿。

如果协商无法达成一致，劳动者还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法途径来维护自己的权益。

三、干了一个多月没签合同公司要承担什么责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作一个多月，若从入职起算已超一个月，公司需从第二个月起支付双倍工资。比如你每月工资5000元，入职第二个月开始公司就需支付你10000元。你可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，先与公司协商要求支付双倍工资及补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当探讨干了一个多月没签合同被辞退是否有补偿时，除了明确这种情况通常是有补偿的，还有一些相关要点值得关注。比如补偿的具体标准如何确定，是按照工作时间、工资水平等因素综合考量。还有如何维护自己获取补偿的权益，比如通过什么方式去申请、需要准备哪些材料等。如果您正面临这样的情况，或者对这种情况还有其他疑问，不要迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您详细解读关于未签合同被辞退补偿的更多细则，帮您妥善解决问题，维护自身合法权益。