十年工龄辞退说没合适岗位怎么办

一、十年工龄辞退说没合适岗位怎么办

用人单位以无合适岗位辞退十年工龄员工，若属违法解除。依据法律，员工有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，可主张用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；十年工龄即十个月工资，赔偿金则为二十个月工资。

员工可先与单位协商解决；协商不成，收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

二、十年工龄辞职可以赔偿多少金额

工龄与辞职赔偿并非直接关联。一般来说，劳动者主动辞职，除非用人单位存在未依法缴纳社保等法定过错情形，否则通常无法获得赔偿。

若因用人单位过错导致劳动者辞职，劳动者可主张经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意，工资基数通常为劳动者离职前12个月的平均工资。具体赔偿金额需根据实际情况计算。如果不确定自身情况是否符合赔偿条件，可进一步咨询专业律师。

三、十年工龄辞退有补偿吗

一般情况下，十年工龄被辞退是有补偿的。

若用人单位合法辞退，如因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十年工龄应支付十个月工资。

若用人单位违法辞退，如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需补偿。

当面临十年工龄被辞退且被告知没合适岗位时，这其中涉及诸多权益问题。首先，用人单位不能随意以这种理由辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求继续履行合同，或者获得相应的经济补偿。若对补偿标准有疑问，比如如何计算具体金额，或者对后续的劳动仲裁、诉讼流程不了解，这些都关系到自身切实利益。别让这些困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，为您详细解读法律规定，帮您理清思路，维护您应有的权益。