被辞退不给赔偿金如何立案起诉

一、被辞退不给赔偿金如何立案起诉

若被辞退公司不给赔偿金，可按以下步骤立案起诉：

1.收集证据：收集能证明你与单位存在劳动关系、被辞退事实及工资收入等的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作证等。

2.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书和证据材料，向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是劳动纠纷的前置程序。

3.仲裁结果：若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4.法院立案：准备起诉状、证据等材料，向有管辖权的法院立案庭提交。法院审查符合立案条件，会予以受理。之后按法院安排参加诉讼。

二、被辞退不给赔偿还让继续工作咋办

若用人单位辞退劳动者却不给赔偿，之后又让继续工作，可按以下方式处理。

首先，收集被辞退的证据，如辞退通知、聊天记录等。若单位辞退行为属违法解除劳动合同，依《劳动合同法》，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若劳动者不想继续工作，可拒绝返岗，并申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金。若想继续工作，可正常上班，若之后单位再次出现违法辞退等侵害权益行为，可保留证据，届时再通过法律途径维权，要求相应赔偿。

三、被辞退不给工资最快怎么解决

首先，可与用人单位进行协商，要求其及时足额支付工资，这是最快捷的初步解决方式。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、劳动关系证明等材料，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相应赔偿。仲裁裁决一般会在受理后四十五日内作出，案情复杂的可延长十五日。

对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。整个流程中，劳动监察投诉相对简便快速，能及时促使单位支付工资。

当面临被辞退却不给赔偿金的情况，决定立案起诉时，有诸多要点需留意。首先要准备充分的证据，像劳动合同、辞退通知、工作证等，以证明劳动关系及被辞退事实。立案时需明确管辖法院，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的法院。起诉过程中，要清晰阐述诉求，包括赔偿金的具体金额计算依据等。而且整个流程可能会涉及举证责任分配等复杂问题。要是你正为此类情况困扰，对立案起诉的具体流程、证据收集等方面还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。