公司赔付标准是怎样的

一、公司赔付标准是怎样的

公司赔付标准需根据不同情形判断：工伤赔付：依据《工伤保险条例》，需先认定工伤和劳动能力鉴定。如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月本人工资，按月支付伤残津贴为本人工资的90%；十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》，用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。侵权损害赔偿：要赔偿医疗费、误工费等合理费用，造成残疾的还需赔偿残疾赔偿金等。

二、公司工伤赔付标准是怎样的

公司工伤赔付标准依工伤鉴定等级而定。

一级至四级伤残，保留劳动关系、退出工作岗位，支付一次性伤残补助金，标准为27-21个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%-75%。五级、六级伤残，支付一次性伤残补助金，标准为18、16个月本人工资；难以安排工作的，按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。七级至十级伤残，支付一次性伤残补助金，标准为13-7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

此外，还需支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

三、工伤赔付申请流程是怎样的

工伤赔付申请流程如下：

1.及时报告：职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报同意可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

2.提交材料：申请时需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

3.调查核实：社会保险行政部门受理后会根据需要调查核实。

4.作出认定：一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

5.劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

6.赔付：根据鉴定结果，向社保经办机构或用人单位申请赔付。

当我们探讨公司赔付标准是怎样的，除了基本的赔付标准外，还有一些相关问题值得关注。比如公司赔付的流程是怎样的，不同类型的赔付所需材料和手续各不相同，清晰的流程能让赔付更顺利。另外，赔付的时间周期也很关键，有些赔付可能需要较长时间才能完成。若你在公司赔付方面遇到问题，像不清楚赔付流程、对赔付金额有疑问等，不要让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答公司赔付相关的各类难题。