公司想辞退故意降薪怎么办

一、公司想辞退故意降薪怎么办

公司故意降薪辞退员工的行为违法。员工可先与公司协商，明确表示公司降薪行为不合法，要求恢复原薪资待遇并继续履行劳动合同。

若协商不成，员工可收集证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、工作记录等，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正违法行为。

员工也可直接申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资待遇，若员工因公司降薪被迫离职，还可主张经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、公司想辞退员工又不想给补偿找谁解决

公司这种想法是不合法的，根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退员工无需支付补偿。

若公司想处理与员工的关系，可先确认员工是否存在上述法定情形。若存在，公司可收集证据，按合法程序解除劳动合同。若不存在法定情形却想不补偿辞退员工，这种诉求无合法解决途径，强行辞退将面临法律风险，员工可通过劳动仲裁、诉讼维权，公司可能承担支付赔偿金等不利后果。

三、公司想辞退员工如何赔偿最合理

公司辞退员工的赔偿合理性取决于辞退情形：合法解除且无需赔偿：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》第39条规定的情形，公司可解除劳动合同且无需支付赔偿。合法解除需支付经济补偿：如因员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等《劳动合同法》第40条情形，公司提前30日书面通知或额外支付一个月工资后，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。违法解除需支付赔偿金：公司无正当理由辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

公司需确保解除依据充分、程序合法，避免违法解除带来更高成本。

当面临公司想辞退却故意降薪的情况时，员工需清楚这是不合理且可能违法的行为。除了积极与公司沟通协商，维护自身权益外，也要了解相关法律规定。比如，若公司确实存在无故降薪行为，员工可要求公司补足工资差额。并且，如果公司以此为由辞退员工，员工有权要求经济补偿或赔偿。对于经济补偿的标准、计算方式以及如何收集证据证明公司的不当行为等问题，你是否还有疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答，帮你妥善处理这一棘手状况。