工作十几年辞职有补偿吗

一、工作十几年辞职有补偿吗

一般情况下，员工主动辞职无补偿。但依据《劳动合同法》，若用人单位存在以下情形，劳动者辞职可获补偿：

1.未按合同约定提供劳动保护或条件；

2.未及时足额支付劳动报酬；

3.未依法为劳动者缴纳社保费；

4.规章制度违法，损害劳动者权益；

5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思下订立或变更合同；

6.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利致合同无效；

7.违反法律、行政法规强制性规定；

8.以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；

9.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

若符合上述情况，工作十几年的劳动者可按工作年限获相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。

二、工作十几年被开除该如何赔偿

工作十几年被开除，赔偿需分情况确定。若用人单位违法解除劳动合同，根据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作十几年，经济补偿至少是10个月工资，赔偿金则至少20个月工资。

若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度等法定情形合法解除，无需支付赔偿。

劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可收集证据，如劳动合同、工资流水、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

三、工作十几年公司搬迁有补偿吗

公司搬迁员工是否有补偿需看具体情况。若搬迁地址跨市，对员工正常生活造成较大影响，且公司未提供合理弥补措施，如未提供交通补贴、班车等，员工可拒绝随迁。这种情况下公司解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若搬迁在市内，通常对员工生活影响较小，一般认为不具有重大不利影响，员工拒绝随迁要求补偿，难获支持。你工作十几年，若符合支付补偿条件，可获较多补偿，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨工作十几年辞职是否有补偿时，要知道这并非一概而论。若因用人单位存在过错，比如未依法缴纳社保、拖欠工资等，劳动者辞职是有补偿的。补偿标准通常是根据劳动者的工作年限来计算。但要是劳动者主动辞职，且不存在上述用人单位过错情形，一般是没有补偿的。你是正面临工作十几年后辞职的情况，对补偿问题拿捏不准吗？如果对于辞职补偿的具体计算方式、申请流程或者其他相关法律细节还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你明晰自身权益。