工作半年怀孕被公司辞退能获得多少赔偿

一、工作半年怀孕被公司辞退能获得多少赔偿

这种情况下，公司的辞退行为属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作半年，对应的经济补偿是半个月工资，那么违法解除劳动合同的赔偿金就是一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，你还可要求公司补缴在职期间的社保等相关待遇。你可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

二、工作半年怀孕被辞退该赔偿多少钱

用人单位辞退孕期女职工属违法解除劳动合同。依据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作半年怀孕被辞退，经济补偿是半个月工资，赔偿金则是一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位不依法支付赔偿金，劳动者可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、工作半年怀孕被辞退可要求哪些赔偿

女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，工作半年怀孕被辞退，属用人单位违法解除劳动合同。劳动者可要求以下赔偿：一是违法解除劳动合同赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，故此处应支付两个月工资赔偿。二是若用人单位未提前三十日书面通知，还应额外支付一个月工资作为代通知金。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当探讨工作半年怀孕被公司辞退能获得多少赔偿时，首先要明确法律规定。一般来说，公司违法辞退怀孕员工，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作半年的话，正常应获得半个月工资的经济补偿，那么赔偿金就是一个月工资。不过，具体赔偿数额还会受工资标准等因素影响。若你对赔偿计算、申请流程或其他相关法律问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。