被公司开除了有没有赔偿

一、被公司开除了有没有赔偿

被公司开除是否有赔偿需分情况判断。

若公司依据《劳动合同法》第三十九条，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形解除劳动合同，公司无需支付赔偿。

若公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，劳动者可依据《劳动合同法》第八十七条，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因《劳动合同法》第四十条规定的情形解除劳动合同，公司应支付经济补偿。

二、被公司开除怎样补偿

公司开除员工的补偿需分情况来看。

若公司合法开除，比如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付补偿。

若公司违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司因经济性裁员等合法情形解除，需支付经济补偿，补偿标准与上述正常经济补偿相同。

你可结合自身情况，确定公司开除行为的性质，以主张相应权益。

三、被公司开除按劳动法应该怎么赔

公司开除员工的赔偿需分情况来看。

若公司违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

若因《劳动合同法》第四十条规定情形，如劳动者不能胜任工作等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，应支付经济补偿。

当探讨被公司开除了有没有赔偿这个问题时，我们发现这背后涉及到诸多因素。首先要明确公司开除员工是否符合法定程序与条件。若不符合，员工有权要求相应赔偿，赔偿标准通常根据员工的工作年限等确定。而且，不同的开除原因在赔偿判定上也有差异。比如，若是公司违法解除劳动合同，员工可能获得更多赔偿。你是否正面临被公司开除的情况，对赔偿事宜心存疑问呢？要是对赔偿金额计算、申请赔偿流程等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你维护自身合法权益。