解除劳动关系经济补偿金规定是啥

一、解除劳动关系经济补偿金规定是啥

根据《劳动合同法》，用人单位向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金的情形多样。

协商一致解除时，若由用人单位提出，需支付经济补偿。用人单位存在未按约提供劳动保护、未及时足额付酬等过错致劳动者解除合同，应支付补偿。此外，劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同；用人单位被依法宣告破产、吊销执照等致合同终止，也需支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、解除劳动关系协议书有效吗

解除劳动关系协议书一般是有效的。根据《民法典》相关规定，若协议是用人单位与劳动者双方的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方具有相应民事行为能力，该协议有效。

比如，协议明确解除时间、经济补偿等关键内容，双方签字确认，通常就会被认定有效。但存在法定无效情形，如一方以欺诈、胁迫手段订立协议，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的等，协议会被认定无效。此外，显失公平的协议，受损害方有权请求法院或仲裁机构予以撤销。

三、解除劳动关系后要多久办理社保

根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

这一规定旨在保障劳动者社保权益的连续性，使其能及时以个人身份参保或在新单位接续社保。若用人单位未在规定时间内办理，劳动者可要求其限期办理。若因用人单位延迟办理给劳动者造成损失，劳动者有权要求其承担赔偿责任。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

当我们探讨解除劳动关系经济补偿金规定是什么时，要知道这一规定旨在保障劳动者权益。它有着明确的计算标准，通常是根据劳动者的工作年限和月工资来确定。比如工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。并且，用人单位存在一些特定情形时，需支付双倍的经济补偿金。你是否对解除劳动关系经济补偿金规定还有疑问呢？比如具体哪些情形算用人单位违规需支付双倍补偿，或者自己应得的补偿金计算有误怎么办？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解读。