劳动仲裁申请加班工资可行吗

一、劳动仲裁申请加班工资可行吗

劳动仲裁申请加班工资可行。劳动者与用人单位就加班工资产生争议，可通过劳动仲裁解决。按照法律规定，用人单位安排劳动者加班，需支付相应的加班工资。工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。

劳动者申请仲裁时，要提供加班证据，如考勤记录、加班通知、工资条等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。若劳动者证据充分，仲裁机构会支持其诉求，要求用人单位支付加班工资。

二、劳动仲裁申请方式有哪些

劳动仲裁申请方式主要有书面申请和口头申请两种。书面申请需申请人向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实理由、证据和证据来源证人姓名住所。若书写仲裁申请确有困难，可口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。需注意，申请要在仲裁时效内提出，且应向有管辖权的仲裁委提出，同时准备好相关证据支持自身主张。

三、劳动仲裁申请不予受理有哪些情形

劳动仲裁申请不予受理情形主要有：一是申请人不具备主体资格，比如申请人与本案无直接利害关系，或被申请人主体不适格。二是不属于劳动争议受案范围，像劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷、因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷等，不在劳动仲裁受理范围内。三是不属于该仲裁委员会管辖，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委管辖，若申请不符合此规定，可能不被受理。四是超过仲裁申请时效，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算，超时效申请且无正当理由的，仲裁委不予受理。

当探讨劳动仲裁申请加班工资是否可行时，我们要明确这一诉求是有法可依的。在实际情况中，如果用人单位确实存在加班却未依法支付加班工资的情况，劳动者通过劳动仲裁来维护自身权益是可行的。不过，申请过程中需要准备充分的证据，如加班通知、考勤记录等。而且，劳动仲裁的流程也需要清晰了解。要是你对劳动仲裁申请加班工资的具体操作、所需材料或者其他相关问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你顺利解决加班工资相关的法律问题。