没有签合同能不能劳动仲裁

一、没有签合同能不能劳动仲裁

可以劳动仲裁。虽未签合同，但存在事实劳动关系，劳动者权益同样受法律保护。劳动仲裁不以书面合同为唯一依据，只要能证明存在劳动关系，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，即可申请仲裁。未签合同可能导致一些权益保障的举证难度增加，但不影响仲裁的启动。劳动者可主张双倍工资差额、经济补偿等权益。仲裁机构会依据相关法律法规和证据进行裁决，维护劳动者的合法权益。所以，即便未签合同，劳动者也可通过劳动仲裁途径解决劳动纠纷。

二、没有签合同无故裁员怎么赔偿

未签合同且无故裁员，涉及两方面赔偿：未签合同赔偿：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月。无故裁员赔偿：属于违法解除劳动关系，根据该法，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若遇到这种情况，劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、没有签合同又不发工资该怎么办

首先，需明确你与用人单位存在事实劳动关系。虽未签合同，但工作记录、考勤、工资支付凭证等都可作为证据。

你可先与单位协商，要求支付工资并补签合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁，请求裁决支付工资、未签合同的双倍工资差额等。仲裁时要准备好能证明劳动关系及工作情况的材料。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，通过合法途径维护自身权益，确保应得工资得到支付。

当探讨没有签合同能不能劳动仲裁时，答案是肯定的。即使未签订合同，只要能证明劳动关系的存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，就可申请劳动仲裁。劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径。比如在确定劳动关系后，还可能涉及到加班工资如何计算、未缴纳社保该如何维权等问题。这些都与未签合同引发的劳动仲裁息息相关。若你在这方面还有疑问，比如对劳动仲裁流程、所需材料等不清楚，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你妥善处理相关劳动纠纷。