公司在员工生病期间开除有赔偿吗

一、公司在员工生病期间开除有赔偿吗

公司在员工生病期间开除，一般是有赔偿的。

根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司在此期间违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，如果员工严重违反公司规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条情形的，公司即使在员工生病期间开除也无需支付赔偿。

二、公司在员工不签字情况下能否辞退

公司在员工不签字的情况下，也可能合法辞退员工。若员工存在《劳动合同法》第39条规定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，公司可单方解除劳动合同，无需员工签字同意，且不用支付经济补偿。

若符合《劳动合同法》第40条无过失性辞退情形，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，同样能解除合同，不依赖员工签字。

但公司若违法辞退，即便员工不签字，虽辞退行为仍可能发生，不过员工可通过劳动仲裁或诉讼要求恢复劳动关系，或主张违法解除赔偿金。

三、公司在员工生病期间如何解除合同

公司在员工生病期间解除合同受法律严格限制。根据《劳动合同法》，员工患病在规定的医疗期内，公司不得依照无过失性辞退（如不能胜任工作等）和经济性裁员规定解除劳动合同。

若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。

若公司违法在医疗期内解除，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当探讨公司在员工生病期间开除是否有赔偿时，我们了解到员工在此期间享有一定权益。但除了基本赔偿外，若员工认为公司开除不合理，还可进一步关注自身的医疗保障后续处理等问题。比如，已产生的病假费用如何结算，新工作未入职前这段时间的生活保障等。如果您正面临公司在您生病时开除您的情况，或者对生病期间被开除的赔偿及相关后续问题仍有疑问，不要错过获得清晰解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细剖析，提供精准有效的应对策略，维护您的合法权益。