用人单位未缴纳社保诉讼时效是多久

一、用人单位未缴纳社保诉讼时效是多久

要求用人单位补缴社保，不受仲裁或诉讼时效限制。根据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。但该规定并非是对劳动者主张社保权益时效的限制。

从劳动争议角度，依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，具有强制性和持续性。劳动者要求用人单位补缴社保，本质是要求用人单位履行法定义务，并非一般的债权请求权，所以实践中通常不适用时效限制。劳动者可随时通过向社保经办机构投诉等方式要求单位补缴。

二、用人单位未签离职合同有无赔偿

若用人单位未与劳动者签订离职合同，是否赔偿需分情况。

若劳动者主动离职，用人单位通常无需赔偿。但要是单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为导致劳动者离职，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位辞退劳动者，未签离职合同，且辞退无合法理由，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，关键看离职原因及单位行为是否合法，以此判断赔偿情况。

三、用人单位未签合同的经济补偿标准有哪些

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，劳动者申请仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。若劳动者要主张双倍工资赔偿，应及时收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，通过合法途径维护自身权益。

当探讨用人单位未缴纳社保诉讼时效是多久时，要知道这关系到劳动者维护自身权益的关键节点。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果您对用人单位未缴纳社保诉讼时效的具体计算、如何确定起始日期等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。