关于合同到期不续签能不能领取失业保险金

一、关于合同到期不续签能不能领取失业保险金

合同到期不续签，若符合条件可以领取失业保险金。依据法律规定，领取需满足所在单位和本人已按规定缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求这三个条件。

合同到期不续签，若为单位原因不续签，属于非因本人意愿中断就业；若为劳动者主动不续签，一般不属于非因本人意愿中断就业。

劳动者可先确定自己缴纳失业保险的时长，准备好相关证明材料，前往当地就业服务机构办理失业登记和失业保险金申领手续。机构审核通过后，就可按规定领取失业保险金。

二、关于合同到期不续签有赔偿吗

合同到期不续签是否有赔偿需分情况判断。

若为劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若是其他民事合同，需看合同中有无关于到期不续签赔偿的约定。有约定则按约定执行；无约定，一般不存在法定赔偿责任，但因一方不续签致对方损失且符合法定条件的，可能需承担赔偿责任。

三、关于合同到期补偿如何规定

合同到期补偿主要指劳动合同。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当探讨合同到期不续签能不能领取失业保险金时，要明确领取条件和诸多细节。除了基本条件外，办理申领手续的流程也很关键，比如需在规定时间内携带有效证件前往指定地点办理。而且，对于一些特殊情况，如单位未及时告知不续签导致职工错过申领时机等，该如何处理也有相应规定。若您对合同到期不续签能否领取失业保险金，以及相关手续办理、特殊情况应对等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您理清其中的法律关系，保障您的合法权益。