劳动合同期满后是否有补偿

一、劳动合同期满后是否有补偿

劳动合同期满后是否有补偿需分情况判断。

依据《劳动合同法》，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

反之，若用人单位不续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订而终止劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

例如，劳动者在单位工作3年4个月，单位不续订合同，应支付3.5个月工资作为经济补偿。

二、劳动合同期限届满是否能沿用原合同

劳动合同期限届满后，不能自动沿用原合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，双方的权利与义务履行完毕，原合同效力终止。

若双方有意继续保持劳动关系，应重新签订新的劳动合同。重新签订合同能明确双方新的权利义务，适应可能变化的工作情况。若未续签而劳动者继续工作，用人单位也未表示异议，根据相关司法解释，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但这种状态存在法律风险。比如，超过一个月未续签书面合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资；满一年仍未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。所以，合同期满后应及时续签新合同。

三、劳动合同期满如何解除劳动合同

劳动合同期满，劳动合同即行终止，无需额外操作来“解除”。依据《中华人民共和国劳动合同法》，此情形下，通常有以下情况：

若单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意，单位无需支付经济补偿；若单位不续订，或降低条件续订劳动者不同意，单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

单位应在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接。

劳动合同期满后是否有补偿是众多劳动者关心的问题。一般来说，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准通常根据劳动者在本单位的工作年限而定。那么，如果是用人单位违法终止劳动合同期满后的劳动关系，又该如何赔偿呢？或者劳动者在劳动合同期满后患病，在规定的医疗期内劳动合同期满，这种情况下补偿又有何不同呢？若你对劳动合同期满后的补偿问题还有其他疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。