劳动合同纠纷的诉讼时效是多久

一、劳动合同纠纷的诉讼时效是多久

劳动合同纠纷需先经过劳动仲裁前置程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果存在中断情形，如当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效从中断时起重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、劳动合同纠纷的诉讼时效怎么计算

劳动合同纠纷适用劳动仲裁前置程序，仲裁时效与诉讼时效计算有所不同。

劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若在仲裁时效内，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以诉讼的时间节点要结合仲裁情况，在收到裁决书后15日内及时提起，否则可能丧失诉权。

三、劳动合同纠纷有什么

劳动合同纠纷常见类型如下：劳动合同的订立、效力纠纷，比如未签书面合同的双倍工资争议等。工作内容、工作地点纠纷，涉及是否超出合同约定范围。劳动报酬纠纷，像工资发放数额、时间、方式等问题。工作时间、休息休假纠纷，例如加班时长及加班费计算争议。社会保险纠纷，包括单位未依法缴纳社保引发的纠纷。解除和终止劳动合同纠纷，如单位违法解除合同的赔偿金争议，或终止合同的经济补偿纠纷等。

若发生劳动合同纠纷，可先尝试与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

当我们探讨劳动合同纠纷的诉讼时效是多久时，要明确这一规定对维护双方权益至关重要。一般来说，劳动纠纷的诉讼时效是一年。不过，在这一年时效期间内，也存在不少特殊情况。比如因不可抗力等正当理由耽误时效的，在障碍消除后的十日内，可以申请顺延期限，是否准许，由人民法院决定。若你正面临劳动合同纠纷，对诉讼时效相关细节仍有疑问，例如在时效中断、中止的具体情形判断上有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为你详细解读，助力你妥善处理劳动合同纠纷。