公司不续签合同怎么要赔偿

一、公司不续签合同怎么要赔偿

当公司不续签合同，劳动者可按以下步骤索要赔偿：

首先，明确是否应获补偿。劳动合同期满，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，公司不续签需支付经济补偿。

其次，计算补偿金额。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

最后，协商与维权。先和公司协商补偿事宜，若协商不成，可收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

二、公司不续签合同应如何补偿员工

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工在公司工作了3年3个月，那么公司应支付3.5个月工资作为补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司违法不续签，还需按上述标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、公司不续签租赁合同是否有赔偿

一般而言，公司不续签租赁合同是否有赔偿需分情况判断。

若为普通商业租赁合同，合同到期后公司不续签，通常无需赔偿。因为合同期满，双方权利义务已履行完毕，除非合同中有约定不续签需给予赔偿。

若涉及劳动合同中的租赁（如员工宿舍租赁），公司不续签也不存在法定赔偿义务。但如果是公司与员工签订的劳动合同因工作地点租赁到期不续签而导致劳动合同无法继续履行，这种情况下公司与员工解除劳动合同，可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之，要依据租赁合同具体性质和约定来确定有无赔偿。

当面临公司不续签合同该怎么要赔偿这个问题时，我们已经了解了基本的赔偿标准和流程。但在实际操作中，还有一些要点值得注意。比如，要准确收集好能证明你在公司工作年限的相关证据，这对确定赔偿金额至关重要。另外，如果公司存在一些不规范操作，像是未提前通知等情况，你可能还能争取到更多补偿。你是否在公司不续签合同赔偿方面遇到了难题呢？要是对如何收集证据、如何应对公司的不规范行为等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供详细且有效的解决方案，帮你顺利拿到应得的赔偿。