工作10年未签合同该如何处理

一、工作10年未签合同该如何处理

工作10年未签合同，可按以下方式处理。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你与单位已形成无固定期限劳动关系。

你可要求单位补签无固定期限劳动合同。若单位拒绝，你可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

关于双倍工资，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但此有仲裁时效限制，通常为一年，你工作10年大概率已过时效。

若因未签合同权益受损，如社保未足额缴纳等，可通过劳动仲裁维护权益，要求单位补缴社保等。

二、工作10年被裁员有何补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位合法裁员，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作10年，用人单位应支付10个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即20个月工资。

需注意，工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、工作10年员工被公司辞退咋补偿

工作10年员工被公司辞退，补偿分不同情形。若公司合法辞退且符合支付经济补偿的条件，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，该员工工作10年，公司应支付10个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即该员工可获20个月工资的赔偿金。

当面临工作10年未签合同的情况时，除了文章中提到的那些处理方式，还有一些要点值得关注。比如，未签合同期间的双倍工资赔偿计算方式可能会因具体情况而有所不同。而且，在主张权益过程中，如果单位存在阻挠或不配合的情况，该如何应对。另外，后续如果涉及到离职等问题，未签合同又会对经济补偿等产生怎样的影响。要是你对工作10年未签合同的后续处理仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你详细剖析。