公司部门被外包了解除劳动合同怎么赔偿

一、公司部门被外包了解除劳动合同怎么赔偿

如果公司部门外包导致与员工解除劳动合同，赔偿情况需分情形来看。

若属于协商一致解除劳动合同，公司应按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

若公司违法解除劳动合同，比如未与员工协商一致强行解除，那公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工可以与公司就赔偿事宜进行协商，协商不成的，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、公司部门被裁员怎么办

公司部门被裁，员工可按以下方法应对。首先，确认裁员程序合法性，公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。若程序不合法，属于违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

若裁员程序合法，员工可获得经济补偿，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工应及时与公司沟通，明确补偿金额和支付时间，若有争议可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、公司部门被裁怎么赔偿

公司部门被裁属于经济性裁员。根据法律规定，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

若符合法定程序，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位未按法定程序裁员，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当面临公司部门被外包而解除劳动合同的情况时，赔偿问题至关重要。除了文中提到的法定经济补偿标准外，还有一些细节值得关注。比如，若外包过程中存在未提前通知等违规操作，员工可能获得额外的代通知金。并且，对于一些特殊福利或权益的损失，在合理范围内也可能要求公司给予补偿。你是否正为公司部门外包后的赔偿事宜而烦恼呢？如果对具体的赔偿金额计算、补偿范围界定等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，帮你维护自身合法权益。