试用期上班15天被辞退有赔偿吗

一、试用期上班15天被辞退有赔偿吗

试用期上班15天被辞退是否有赔偿需分情况判断。若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，比如未达到岗位的技能要求、业绩指标等，依据法律规定解除劳动合同，无需支付赔偿。

若用人单位无正当理由辞退，属违法解除，劳动者可要求支付赔偿金。这里的赔偿金为经济补偿标准的二倍，工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、试用期上班三天被辞退有补偿吗

试用期上班三天被辞退是否有补偿需视具体情况而定。若用人单位能证明你不符合录用条件，辞退则无需补偿。比如你在面试时明确知晓岗位要求，却在试用期内未达到这些标准。

但要是用人单位无法举证你不符合录用条件，随意辞退，就构成违法解除劳动关系。这种情况下，虽上班仅三天，你仍有权要求补偿。补偿标准通常是半个月工资，计算基数按你试用期月工资确定。你可先与单位沟通，了解辞退原因。若认为不合理，可收集能证明你工作情况等相关证据，必要时通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位给予相应补偿。

三、试用期上班玩手机被领导辞退有补偿吗

这需看具体情况。若用人单位的规章制度明确规定试用期上班玩手机属于严重违纪，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么单位以员工上班玩手机辞退，属于合法解除劳动合同，无需支付补偿。

若单位没有相关规章制度，或者虽有但未经过民主程序制定、未公示，此时辞退员工属于违法解除。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，试用期经济补偿通常为半个月工资。

在探讨试用期上班15天被辞退是否有赔偿这个问题时，除了关注直接的赔偿与否，还有一些相关要点值得留意。比如，若用人单位以不符合录用条件为由辞退，需有充分证据证明你不符合录用标准，否则辞退可能不合法。还有，辞退的程序是否合规也很关键，若程序违法，即便符合辞退情形，也可能需承担相应责任。你是否正处于试用期被辞退的情况中，对赔偿或其他相关事宜存在疑问呢？如果对于试用期辞退赔偿、辞退证据要求或程序规范等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。