工作几年可以签订无固定期限劳动合同

一、工作几年可以签订无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》规定，有以下情形可签订无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、工作几年可以签无固定期限劳动合同

一般有三种情形劳动者可签无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，在满足一定条件下，工作满十年或二次固定期限合同后可签。

三、工作几年可签无固定期限劳动合同

依据《劳动合同法》，有三种情形劳动者可签无固定期限劳动合同。其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在了解工作几年可以签订无固定期限劳动合同后，我们来进一步拓展。比如签订无固定期限劳动合同后，若企业想要解除合同会面临哪些限制呢？还有，当劳动者的工作情况发生变化，如职位变动、工作地点变更等，这份合同又会如何调整呢？这些都是与签订无固定期限劳动合同紧密相关的重要问题。如果你对这些拓展内容或者最初的“工作几年可以签订无固定期限劳动合同”仍有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你消除疑惑，保障自身权益。