劳动合同到期不续签的怎么赔偿

一、劳动合同到期不续签的怎么赔偿

劳动合同到期不续签的赔偿情况分两种：

1.若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.若劳动者不续签，又分两种情形：一是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意的，无经济补偿；二是用人单位降低约定条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿，标准同上述第一种情况。

二、劳动合同到期公司不续签有啥规定

根据《劳动合同法》，劳动合同到期公司不续签，分不同情形处理。

若为固定期限劳动合同到期，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订的情形外，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工已连续订立二次固定期限劳动合同等符合签订无固定期限劳动合同情形，公司拒绝续签属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、劳动合同到期是否享有补偿金

劳动合同到期是否享有补偿金需分情况判断。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。比如单位提出涨薪续约，员工拒绝。

反之，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，若劳动合同到期后，用人单位没有与劳动者续签合同，但劳动者仍在该单位工作，形成事实劳动关系，此时用人单位终止劳动关系，需支付经济补偿。

劳动合同到期不续签，赔偿问题备受关注。除了基本的经济补偿外，还有一些特殊情况值得留意。比如，如果是用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位需支付赔偿金。而且，用人单位不续签无固定期限劳动合同的，赔偿标准更为严格。您是否遇到了劳动合同到期不续签的情况，对赔偿金额、计算方式或其他相关问题心存疑虑呢？若有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您维护自身合法权益。