劳动合同中约定的违约金，是否具有法律效力

一、劳动合同中约定的违约金，是否具有法律效力

劳动合同中约定的违约金并非都有法律效力，需分情况判断。

依据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，且违约金数额不得超用人单位提供的培训费用。

用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定支付违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动合同中可以设定违约金的情形有哪些

依据《劳动合同法》，劳动合同中可设定违约金的情形主要有两种：

其一，服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

其二，竞业限制约定。用人单位与负有保密义务的劳动者可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。

三、劳动合同中加违约责任有哪些

劳动合同中常见的违约责任如下：劳动者违约责任：服务期违约：用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制违约：劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。用人单位违约责任：违法解除或终止合同：用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。未支付劳动报酬等：未按合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿等，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

当探讨劳动合同中约定的违约金是否具有法律效力时，不能一概而论。一般来说，除了竞业限制和服务期等法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若约定了不符合法律规定的违约金条款，很可能不具有法律效力。比如，仅因员工提前离职就高额索赔违约金，这种约定可能无效。要是你对劳动合同中违约金的法律效力仍有疑问，比如不知道哪些情况违约金有效、如何确定有效违约金的范围等，别错过专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，消除疑惑，让你清晰掌握劳动合同违约金相关法律要点。