工作3个月不签劳动合同怎么赔偿

一、工作3个月不签劳动合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作3个月未签劳动合同，从第二个月起用人单位需支付双倍工资。即第二个月和第三个月，用人单位除正常支付该月工资外，还需额外支付一份该月工资作为赔偿。

你可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

二、工作3个月被辞退赔偿标准是啥

若单位违法辞退，工作3个月的员工可获赔偿。依据劳动合同法，单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。工作3个月属于不满六个月情形，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位属合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。

三、工作3个月被辞退有多少补偿金

工作3个月被辞退，补偿金需分情况确定。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，此时可获半个月工资作为补偿金。

若单位违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资的赔偿金。

当我们探讨工作3个月不签劳动合同怎么赔偿时，要知道用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以工作3个月不签合同，单位需支付你两个月的双倍工资。此外，若因未签合同给你造成损失，如培训费用等，你还可要求单位赔偿。你是否遇到了工作未签合同的情况呢？要是对赔偿计算方式、申请流程等还有疑问，别错过获得清晰解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析。