没有签劳动合同赔偿金怎么赔

一、没有签劳动合同赔偿金怎么赔

未签劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者主张双倍工资赔偿，可先与单位协商，协商不成可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁。

二、没有签劳动合同被开除了怎么赔偿

未签订劳动合同且被开除，劳动者可获两方面赔偿：

一是未签合同的双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

二是违法解除劳动关系的赔偿金。若单位无正当理由开除，属违法解除。按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、没有签劳动合同自动离职要赔偿吗

一般情况下，未签劳动合同自动离职，员工无需赔偿用人单位。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若员工自动离职，是用人单位违反在先，员工基于此离职通常不构成违约。

不过，若员工自动离职给用人单位造成了直接经济损失，如未办理工作交接导致业务停滞等，用人单位能举证证明损失的，员工可能需承担赔偿责任。同时，若员工与单位约定了服务期等特殊协议，自动离职可能违反约定，需按协议承担违约责任。

当探讨没有签劳动合同赔偿金怎么赔时，有诸多要点需明晰。除了支付双倍工资外，若因未签合同给劳动者造成其他损失，比如培训费用等，用人单位也需赔偿。而且在一些情况下，即便未签书面合同，但存在事实劳动关系，也可通过劳动仲裁等途径维护权益。若你还想深入了解未签合同赔偿金的计算标准如何确定，或者在仲裁过程中有哪些注意事项等问题，不要错过获取准确答案的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你理清赔偿过程中的复杂环节，让你在维护自身权益的道路上不再迷茫。