公司倒闭还有代通知金吗

一、公司倒闭还有代通知金吗

代通知金是指用人单位在符合法律规定的情形下，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，而额外支付的一个月工资。

公司倒闭属于劳动合同终止的情形，并非劳动合同解除，所以通常不存在代通知金问题。劳动合同法规定，用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司倒闭还能被起诉吗

公司倒闭若已完成注销登记，其法人资格消灭，不能再被起诉。但在注销前处于破产清算阶段，债权人可申报债权，也能以该公司为被告起诉。法院受理破产申请后，有关该公司的民事诉讼，由受理破产申请的法院管辖。

若公司未经依法清算即办理注销登记，股东或第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人可起诉该股东或第三人。此外，公司倒闭后若存在未处理的遗留债务等问题，即使已注销，有过错的相关责任人可能需承担相应法律责任，债权人可起诉责任人。

三、公司倒闭还需要给员工补偿吗

公司倒闭需要给员工补偿。根据法律规定，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当我们探讨公司倒闭还有代通知金吗这个问题时，其实公司倒闭的情况较为复杂。除了代通知金，还涉及到员工的经济补偿等一系列问题。比如员工的工资结算、社保缴纳截止时间等。公司倒闭意味着劳动关系的终止，在这种情况下，员工应清楚自身权益如何保障。如果您对公司倒闭后的权益问题，如工资发放、经济补偿标准以及代通知金的具体规定等还有疑问，别错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解读，让您明晰在公司倒闭时应如何维护自身合法权益。