公司是否有权降薪

一、公司是否有权降薪

公司一般无权擅自降薪。劳动合同依法订立后具有法律约束力，双方应全面履行。工资报酬是合同重要内容，变更需双方协商一致并采用书面形式。

但存在特殊情况公司有权降薪。一是员工不能胜任工作，公司经培训或调岗后仍不能胜任，可根据考核结果合理降薪；二是企业因经营困难，与工会或全体职工说明情况、听取意见，经与职工协商一致也可降薪。

若公司未经协商擅自降薪，员工可与公司协商恢复工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、公司是否有权要求股东退股的

一般情况下，公司不能随意要求股东退股。股东一旦完成出资，其股权受法律保护。但在特定情形下，公司有权促使股东退出：

其一，依据公司章程。若章程明确规定特定条件下公司可要求股东退股，且该规定不违反法律法规强制性规定，公司可按章程执行。

其二，股东出现法定情形。比如股东未履行出资义务、抽逃全部出资，经公司催告后在合理期限内仍未缴纳或返还，公司可通过股东会决议解除该股东资格。

其三，公司与股东达成协议。经双方协商一致，股东同意退股的，公司也可要求股东退股。

公司要求股东退股须严格依法定程序进行，否则可能构成对股东权益的侵害。

三、公司是否有权单方面调整岗位

一般情况下，公司无权单方面随意调整员工岗位。根据相关法律规定，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。岗位属于劳动合同重要内容，若公司单方面调整，可能构成违约。

不过，存在特殊情形公司可合理调岗。比如员工不能胜任工作，公司可调整岗位以帮助其更好履行职责；客观情况发生重大变化致原岗位不存在等，公司可调整。但公司需证明调岗合理性，如提供员工不能胜任工作的证据、客观情况变化的证明等。若公司未经协商随意调岗，员工可拒绝，若因此权益受损，可通过协商、劳动仲裁等途径维权。

公司是否有权降薪是一个备受关注的问题。一般情况下，公司没有随意降薪的权力。但如果出现一些特殊情形，比如员工违反公司规章制度、公司经营困难等，在符合法定程序和条件时，可能会有降薪的情况。然而，即便如此，降薪幅度、方式等都需合理合法。若员工认为公司降薪不合理，应积极维护自身权益。比如可以与公司协商沟通，要求恢复原薪资。若协商无果，还可通过劳动仲裁等途径解决。要是你在公司降薪方面还有诸如仲裁流程、赔偿标准等疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。