入职4个月怀孕被辞退有赔偿吗

一、入职4个月怀孕被辞退有赔偿吗

入职4个月怀孕被辞退，公司的做法是违法的，员工有权获得赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过错性解除或者经济性裁员的规定解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在这种情况下，你入职4个月，对应的经济补偿是半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资。你可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

二、入职4个月发生工伤工资怎么算

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

你入职4个月发生工伤，在停工留薪期内，单位应按你工伤前4个月的平均工资标准按月支付工资。若单位未依法支付，你可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位补足工资差额，并承担相应法律责任。

三、入职4个月被辞退赔偿金多少

入职4个月被辞退，赔偿金数额要分情况确定。若单位违法辞退，需支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。入职4个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。

若因劳动者自身过错，如严重违反单位规章制度等被合法辞退，单位无需支付赔偿金。若因不能胜任工作等情形被无过失性辞退，单位需支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨入职4个月怀孕被辞退是否有赔偿时，答案是肯定的。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。若遭遇此类情况，女职工有权要求用人单位继续履行合同，恢复劳动关系。若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。赔偿金的计算会综合考虑女职工的工作年限、工资标准等因素。如果您也面临类似的困扰，或者对赔偿的具体计算方式、申请流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准且详细的解答，维护您的合法权益。