超过一年不签劳动合同怎么赔偿的

一、超过一年不签劳动合同怎么赔偿的

用人单位超过一年不与劳动者签劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应向劳动者每月支付二倍工资。此期间最多支付11个月二倍工资。自用工之日起满一年时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若单位不签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可收集劳动关系证明等证据，通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

二、超过一年不满一年半赔偿多少

若指的是劳动合同解除或终止的经济补偿，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工作超过一年不满一年半，经济补偿为一个半月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，应按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付三个月工资作为赔偿。

三、超过一年不签劳动合同为无固定期限如何认定

依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

认定要点如下：首先，需存在实际用工行为，即劳动者为用人单位提供了劳动服务。其次，从用工起始日起，到满一年的时间节点内，用人单位始终未与劳动者签订书面劳动合同。满足这两个条件，便依法可认定双方已成立无固定期限劳动合同关系。

一旦认定，用人单位需按无固定期限劳动合同相关规定履行义务，如非法定情形不得随意解除劳动合同等。劳动者若遇到用人单位违反规定的情况，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径，维护自身合法权益。

当探讨超过一年不签劳动合同怎么赔偿时，要知道用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。那后续若是产生劳动纠纷等又该如何妥善处理呢？若你对超过一年不签劳动合同赔偿的具体计算方式、相关法律程序等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。