和单位签了合同单位没给我怎么办

一、和单位签了合同单位没给我怎么办

根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果单位与你签订合同后却未给你一份，这是单位的违法行为。

你可以先与单位协商，要求其给你一份合同文本。若协商不成，你可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正。给劳动者造成损害的，单位应当承担赔偿责任。

另外，即使单位不给你合同，只要你能证明存在劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），合同依然对你和单位具有法律约束力，你的合法权益依然受到法律保护。

二、和单位签了两年合同没到期能辞职吗

和单位签了两年合同没到期，通常是可以辞职的。

依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。此为劳动者的法定解除权，无需单位同意。

若单位存在以下情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

不过，若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，可能需按约定支付违约金。

三、和单位签了合同还会被辞吗

签了合同的员工也可能被辞退。依据《劳动合同法》，用人单位在以下情形可解除劳动合同：一是过失性辞退，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，单位可立即解除且无需支付补偿。二是非过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。此外，符合经济性裁员条件时，单位也能辞退员工，但需支付经济补偿。所以，签合同不意味着不会被辞退。

当遇到和单位签了合同单位却没给我们的情况时，这确实会让人感到担忧。首先要明确，劳动合同是保障我们权益的重要凭证。如果单位不给合同，我们有权要求其提供。单位拒绝提供的话，我们可以向劳动监察部门投诉反映。此外，即使没有拿到纸质合同，只要我们能证明劳动关系的存在，比如工资发放记录、工作证等，依然能依据相关法律法规维护自身权益。若你对单位不给合同所引发的一系列问题，如权益保障、如何维权等还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。