员工主动离职未签劳动合同咋办

一、员工主动离职未签劳动合同咋办

员工主动离职但未签劳动合同，需分情况处理。首先，若能证明劳动关系存在，可通过工资支付记录、工作证等证据。

从单位角度，即便未签合同，仍需支付员工实际工作期间的工资。若员工因未签合同主张双倍工资，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，单位需支付双倍工资差额。

从员工角度，虽可主张权益，但主动离职可能影响部分诉求。比如，若因单位未签合同离职，可要求经济补偿；若自行离职且无合理理由，可能无法获得补偿。建议员工先与单位协商解决工资及相关权益问题，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁时需提供相关证据证明劳动关系及权益受损情况，以维护自身合法权益。

二、员工主动离职的补偿标准是啥

一般情况下，员工主动离职，用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，依据《劳动合同法》，若用人单位有以下情况，员工主动离职可获补偿：未按合同约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付报酬；未依法为员工缴纳社保费；规章制度违法损害员工权益；因用人单位欺诈、胁迫等致使合同无效等。

补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工离职前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、员工主动离职公司可以提出补偿吗

一般情况下，员工主动离职，公司无需给予补偿。依据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，不属于用人单位应当支付经济补偿的法定情形。

但存在特殊情况，若员工因公司存在过错而主动离职，公司需支付补偿。例如，公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可解除劳动合同，且公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

所以，员工主动离职，通常公司无补偿义务，除非公司存在法定过错情形。

在员工主动离职却未签劳动合同的情况下，除了文中提到的要点，还有一些需要注意的方面。比如离职后若原单位以未签合同为由拖欠工资等费用，员工有权通过合法途径追讨。另外，倘若员工之后发现原单位利用未签合同侵犯自身权益，如泄露个人信息等，也可依法维权。你是否正面临这样的情况而不知所措呢？如果对于员工主动离职未签劳动合同后的权益保障、后续纠纷处理等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答，助你妥善处理相关事宜。