经济赔偿金和经济补偿金如何拿到一起

一、经济赔偿金和经济补偿金如何拿到一起

经济补偿金和经济赔偿金通常不能同时获得，用人单位支付赔偿金后不再支付经济补偿金，赔偿金计算标准是经济补偿金的二倍。

经济补偿金和经济赔偿金适用情形各异。经济补偿金适用于法定情形下用人单位依法解除劳动合同，比如协商一致解除、劳动者不能胜任工作等情况，这是对劳动者的一种补偿。而经济赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付给劳动者的赔偿。法律之所以这样规定，是为了合理平衡用人单位和劳动者的权益，根据用人单位行为的合法性来确定其应承担的责任形式。

劳动者若要主张相关权益，务必收集好诸如劳动合同、工资条、辞退通知等证据，以证明自身符合获得经济补偿金或赔偿金的法定情形。之后可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护权益，要求用人单位依法支付相应款项。若你在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、经济赔偿金数额怎么规定的

经济赔偿金数额在不同领域有不同规定，劳动合同领域用人单位违法解除或终止合同按经济补偿标准二倍支付，侵权责任领域则根据实际损失综合认定。

在劳动合同方面，依据《中华人民共和国民法典》及相关法规，用人单位违法解除或终止劳动合同，支付经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。在侵权责任领域，经济赔偿金数额要根据侵权行为造成的实际损失确定，涉及财产损失、人身损害相关经济损失等，需综合多因素合理认定。不同情况的经济赔偿金计算较为复杂，若涉及相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

三、经济赔偿金最多赔偿多少

用人单位违法解除或终止劳动合同等情形下需支付经济赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，在符合高工资情形下，经济赔偿金最多不超过当地上年度职工月平均工资三倍数额乘以24个月。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。由于经济赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以在高工资情形下，经济赔偿金最多不超过当地上年度职工月平均工资三倍数额乘以24个月。若你在实际生活中遇到涉及经济赔偿金数额的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

在探讨经济赔偿金和经济补偿金如何拿到一起时，我们了解到这需要依据具体的劳动法律法规及实际情况来判断。比如，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可能既有权获得经济赔偿金，又符合某些条件能拿到经济补偿金。然而，不同的劳动场景和案件细节，会对最终的获取情况产生影响。如果您在实际操作中，对于这两者如何合并获取仍有疑问，比如在计算标准、申请流程等方面存在困惑，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会根据您的具体情况，为您详细解读，助力您顺利拿到应得的赔偿与补偿。